聊城市外国语学校名师评选实施方案

（试行）

为了建设一支具有较高的政治素养、先进的教育理论、现代的课程理念、较强的教学科研能力，在教学改革和人才培养方面有突出贡献，任劳任怨，无怨无悔，深受学生和家长欢迎，为我校公认的“学者型”、“专家型”教师队伍，以全面带动教师队伍建设，全面提升教师的创新能力和教育教学水平，继续深化课程和教育教学改革，全面提高教育教学质量，促进学生全面而有个性的发展。特制定本评选实施方案。

一、名师类别及评选条件

（一）聊城市外国语学校金牌教师

1．坚持党的基本路线，热爱祖国，忠诚党的教育事业；认真执行国家的教育方针，教书育人，为人师表，具有高尚的职业道德；有敬业奉献、团结合作、开拓创新的精神和品质。

2．具有先进的教育教学理念、符合时代特点的教育教学思想，在本学科教学领域里处于领先地位。对所教学科有系统、扎实的理论功底和丰富的教育教学经验，具有鲜明的教学风格和特色，近五年在正规国家教学期刊发表论文1篇以上或出版自己教学特色专著1本以上。

3．年龄在40周岁以上（1974年9月1日前出生）的一线专职教师。

4．曾获市级教学能手、省级优质课一等奖、市优秀教师等以上荣誉称号。

5．深受同行及所教学生好评，初、高中教师近三年被学生评为最受欢迎教师（加5分以上）的比率达2/3以上，小学教师的满意度调查100%的比率达2/3以上。

6．近五年来积极承担本学科的教学任务，教学业绩优异，连续五年教学评价等级4优1良以上。

7．每年在校级以上开设公开课、专题讲座或作学术报告，获得大家的较高评价。

8．具有较强的科研意识和教育教学研究能力，在教改中敢于探索和创新，近三年承担过校级以上教育教学课题研究，取得较高水平的研究成果，本人科研成果对我校或市、省的教育教学改革有一定的推动作用。

9．自觉帮助和带动青年教师不断提高政治思想、教育教学水平和科研能力，对形成合理的教学梯队做出重要贡献，在教学工作中起到引领作用。

注：近五年为学校发展做出无与伦比的突出贡献者可破格评选。

（二）聊城市外国语学校银牌教师

评选条件除第6条改为连续五年教学评价等级3优两良以外，其它条款均同首席教师。

注：对教学成绩四优一良者可适当放宽评教加分要求（四次），评教加5分比率达1/2以上及年龄45岁以上仍连续担任班主任者可适当降低成绩要求（三优其它不低于中）

（三）聊城市外国语学校明星教师

上述第1、2、5条要求相同。

3．年龄在40周岁以下（1974年9月1日后出生）的一线专职教师。

4．近五年曾获校十佳教师、十佳班主任、十佳青年教师等以上荣誉称号。

6．连续五年教学评价等级三优两良以上。

注：对教学成绩四优一良或连续五年担任班主任者可适当放宽评教加分要求（四次）。

二、职责与义务

1．坚持工作在教育教学第一线，积极投身于教育教学改革，面向全体学生，全面实施素质教育，成为教育教学改革的探索者、先行者和促进者。

2．系统学习并掌握现代教育教学理论和理念，掌握本学科及相关学科国内发展动态和前沿信息，自觉学习和进修，拓宽专业知识面，不断更新教育教学观念，提高政治素质和教育教学水平，始终是我校乃至市、省的教学骨干和学科带头人。

3．承担并能高质量地完成教研室所确立的教育教学研究和科研课题，有阶段性研究成果和数据依据及资料积累并能在市级以上教研部门立项、结题。

4．每学年在正规教学刊物发表论文至少一篇。

5．指导培养我校的青年教师，在教学工作中发挥示范作用。每学年评课不少于10节，上示范课、公开课不少于4节，每年要与1－2名青年教师结对子，每年给青年教师作报告或专题讲座不少于两次，提高他们的思想业务水平和综合素质。

6．不断向专业化方向发展，向研究型、学者型教师转化。既能在教学实践中取得优异成绩，又能使自己的教学经验理性化、理论化并具有推广价值。

7．每位金牌教师、银牌教师和明星教师都要制定三年提高规划和年度实施计划，接受校领导的检查监督和咨询，当好领导的参谋。

三、选择原则和方法

1．坚持公开、公平和公正的原则。

2．符合评选条件的教师自愿到教研室报名。

3．学校成立“聊城市外国语学校名师”评审委员会。

4．评审委员会将拟推荐的“聊城市外国语学校名师”提交全校教职工大会进行民主测评。

5．评选出的“聊城市外国语学校名师”进行公示，无异议后学校表彰。

四、申报材料及要求

1．《名师推荐评审表》一份。

2．获奖证书原件和复印件、身份证原件和复印件、近五年内的论文原件。

五、待遇

1．“金牌教师”每月科研经费300元，优先安排外出培训学习。

2．“银牌教师”每月科研经费200元，优先安排外出培训学习。

3．“明星教师”每月科研经费100元，名牌教师重点培养对象，优先安排外出培训学习。

说明：首届名师评选时对银牌教师、明星教师论文暂不要求，第二届“聊城市外国语学校名师”评选时要求三年内正规教学刊物发表的论文或专著。名师评选每三年一届，第二届名师评选时间为2016年秋，音体美技术类教师名师评选方案另文制订。

                                    聊城市外国语学校

　　　　　　　　　　　      　　　　 2014年10月

聊城市外国语学校名师评审委员会

主任：李荣军

副主任：赵留顺  武建功  王怀军  常晓燕  钱洪举  曹秋月   白福信

委员： 王凤月 任强 冯敏  孙永前 孙义波 张振宏 杜广刚 杨永红 吕道青任家庆 魏晓燕  徐晶 程明珠 布睿张新

聊城市外国语学校名师管理委员会

主任：王怀军

副主任： 常晓燕  钱洪举   

委员：  王凤月 任强 冯敏 孙永前 孙义波 张振宏 杜广刚 杨永红 吕道青 任家庆 魏晓燕徐晶 程明珠 布睿 张新

聊城市外国语学校名师管理考核方案

1．学校成立名师管理委员会，负责名师管理考核，指导每位名师搞好三年规划和年度实施计划，制定“聊城市外国语学校名师”履行职责和义务落实计划，对名师进行年度考核。

2．“聊城市外国语学校名师”实行动态管理，每三年评选一次，每届任期三年。

    3．名师考核工作采取个人自评、民主测评和学校考核三结合的方法进行。每年考核一次，考核结果分优秀、称职和不称职三个等次。

4．学校考核内容主要是履行职责和义务情况，对未履行职责和义务的名师实行一票否决。

5．考核结果为优秀和称职者，保留“聊城市外国语学校名师”称号，享受有关待遇；考核不称职者，撤消其称号，不再享受相关待遇。“届满考核”优秀者，可进入下一轮评选，在同等条件下优先。

6．“名师”在聘期内不得脱离教学第一线，始终担任专职教师，否则取消相关的荣誉和待遇。

  聊城市外国语学校

　　　　　　　　　　　      　　　              　 2014年10月